NOS OFFRES RECENTES
Notre Client est une entreprise du Second-Oeuvre du Bâtiment qui recherche un (e)
Responsable d’Exploitation h /f
Le Candidat encadrera une équipe et sera rattaché à un site dans l’Est de l’Ile de France.
Formation Bac +2/5 avec expérience similaire
Orienté résultat, bonne écoute, bon communicant
Rémunération : Package intéressant
Pour postuler à ce poste, veuillez, s’il vous plaît, nous adresser votre cv accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse électronique : conseil1@aupenvia.com
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Notre Client est un Bureau d’Etudes orienté dans le secteur de la construction et de la rénovation de bâtiments tertiaires qui recherche un ( e )
Economiste de la Construction h/f
pour ses nouveau bureaux de l’ouest parisien.
Le Candidat réalisera entre autre des métrés et des devis en avant-projet, des études de prix détaillés avant l’exécution des projets.
Formation de niveau Bac + 2/3 : BUT, BTS, licence professionnelle EEC (études et économie de la construction), diplôme
d’études en architecture DEEA
ou
• Formation de niveau Bac + 5 :
o Master professionnel : EEC
o Diplôme d’école d’ingénieurs généralistes ou spécialisées dans la construction
o Diplôme d’état d’architecte DESA
Rémunération : Package intéressant
Pour postuler à ce poste, veuillez, s’il vous plaît, nous adresser votre cv accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse électronique : conseil1@aupenvia.com
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ENTREPRISE : Bureau d’études en ingénierie du bâtiment , notre Client conçoit et conduit la réalisation d’opérations de logements collectifs, d’établissements recevant du public (ERP) ou encore de bâtiments tertiaires et bureaux/activité, en neuf ou en réhabilitation. Chaque membre de l’équipe s’attache à apporter les solutions optimales aux problématiques rencontrées en privilégiant la qualité des projets et la satisfaction des clients. L’entreprise est concrètement engagé dans la démarche BIM (Building Information Modeling) et adapte le flux de travail interne en fonction du management propre à l’opération.
Dans le cadre de son développement, L’entreprise souhaite recruter un ( e )
TITRE DU POSTE : Ingénieur CVC h/f
RATTACHEMENT : Directeur h/f
Rattaché(e) au Responsable Projet ou à la Direction générale (selon profil), le candidat participera aux missions de Maître d’oeuvre durant la phase Conception et la phase Travaux. Spécialiste en génie climatique, il sera chargé d’études capable de traduire les spécificités techniques de chaque projet en cahiers de charges et il en maîtrisera les aspects budgétaires. Il sera également chargé de la consolidation de la méthodologie BIM dans le flux de travail ainsi que de la gestion des échanges avec les autres intervenants sur les différents projets.
Première mission :
Le Candidat s’intéressera aux projets plus innovants dans le secteur des énergies renouvelables ; Installation d’alimentation électrique ou hydrogène pour véhicules, projets avec de l’éolien sur bâtiments, méthanisation, photovoltaïque bâtiment, container climatisé… Pile à combustible, Cogénération, fermes solaires, terrains agricoles photovoltaïques…
Il sera rattaché au Pôle Innovation . Le candidat n’hésitera pas à « sortir des sentiers battus ».
Curieux pour dénicher les projets innovants en France il saura mettre en avant l’entreprise et faire partie des sociétés répondant à ces appels d’offres. Il saura trouver les entreprises partenaires pour monter ces projets innovants écologiques.
Deuxième mission :
– Participer activement aux études techniques et synthèses en concertation avec les spécialistes structure et économie de la construction
– Réaliser des diagnostics visuels fluides et audits énergétiques
– Rechercher et décrire les solutions adaptées au programme, aux intentions architecturales, techniques et environnementales -Appliquer les exigences des labels/certifications et des réglementations (RT2012, RE2020, EN12831, NF HQE, D.T.U., sécurité incendie, …)
– Réaliser le dimensionnement des réseaux et des équipements Fluides Rédiger les cahiers des charges (CCTP) et les Estimations des Lots Chauffage / Plomberie / Ventilation / Désenfumage -Rédiger les plans techniques 2D et maquettes 3D des installations de traitement climatique
– Réaliser les simulations thermiques, énergétiques, HQE Rédiger les cahiers des charges BIM -Coordonner le travail BIM au sein de l’équipe, Manager le travail BIM au sein de la Maîtrise d’oeuvre
– Analyser les offres des Entreprises et rédiger les rapports d’analyse conformément aux critères définis dans le règlement de consultation
– Participer aux réunions et visites de chantier en apportant les compétences générales d’ingénierie et économie de la construction, rédiger les comptes rendus de ces réunions
– Traiter les sujets spécifiques en génie climatique soulevés par les Entreprises exécutantes en apportant les compétences d’ingénierie conseil
– Vérifier les documents d’exécution et émettre les fiches visas,
– Constater les travaux réalisés Assister aux opérations de pré-réception et réception
– Participer au développement des outils et des méthodes de travail dans le cadre de la Démarche Qualité de l’entreprise
– Alerter le responsable Etudes des éventuelles problématiques rencontrées ou constatées
PROFIL : Issu(e) d’une formation d’ingénieur en génie climatique, le candidat a une première expérience sur des opérations constructions neuve et/ou réhabilitation et si possible un intérêt ou une expérience dans les opérations d’installations éoliennes, photovoltaïques ou autres centrales de cogénération avec des apports écologiques novateurs.
Il est rigoureux (se), autonome, organisé(e) et soucieux (se) de délivrer un travail de qualité. Il est passionné(e) par la construction et le chantier, curieux (se) et désireux (se) d’apprendre, mais aussi dynamique innovant bon communiquant Innovation Originalité Travail en équipe Améliorer communiquant sur ce qu’il fait.
Compétences techniques Connaître les procédés et les normes de construction, Connaître le déroulement et les acteurs intervenant dans une opération de construction ou de réhabilitation, Analyser les caractéristiques thermo-hygrométriques
Réaliser des estimations des apports, des déperditions et des besoins d’ECS Connaître les différents systèmes de traitement climatique Réaliser le dimensionnement des réseaux et des équipements techniques Connaître et savoir gérer les impacts économiques des choix techniques et les interfaces avec les autres lots concernés
Maîtriser les logiciels métiers, les logiciels BIM et ceux de bureautique (Word, Excel, Outlook, Project) ainsi qu’être doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles. Compétences organisationnelles Accomplir ses activités conformément aux procédures et réglementations, respecter et appliquer les méthodes et instructions, Savoir analyser et synthétiser des informations techniques,
Etre force de solutions et/ou de propositions alternatives,
Réaliser les activités selon un ordre de priorité défini, Compléter de manière exhaustive son agenda électronique, respecter les horaires de travail du bureau. Participer activement à la bonne réussite des activités du bureau d’étude
Compétences relationnelles Faire remonter et descendre les informations nécessaires
Alerter en cas d’anomalie,
Etre capable de s’exprimer en public, d’animer une réunion, savoir communiquer avec ses collègues.
La maitrise des logiciels CYPE sera considérée comme un plus.
NIVEAU D’ETUDES : Niveau bac +4 minimum
NIVEAU D’EXPERIENCE : idéalement 5 ans minimum
Type d’emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Rémunération : 35 000,00€ à 50 000,00€ par an
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
Horaires :
- Travail en journée
Lieu du poste : Télétravail hybride (78)
Rémunération : Package intéressant
Pour postuler à ce poste, veuillez, s’il vous plaît, nous adresser votre cv accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse électronique : conseil1@aupenvia.com
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Notre Client est une entreprise d’une centaine de salariés du secteur du Second-Oeuvre du bâtiment qui recherche un ( e )
Responsable des Ressources Humaines h/f
Le Candidat sera localisé dans l’Est de l’Ile de France
Gestion opérationnelle des RH :
· Participer à la mise en œuvre des outils RH (pilotage RH, indicateurs sociaux)
. Etablir les budgets et maitrise de la masse salariale
· Superviser, en collaboration avec une Chargée RH, l’ensemble de la gestion administrative :
- Paie internalisée jusqu’aux déclarations sociales (DSN),
- Affiliations mutuelle/prévoyance,
- Rédactions des contrats,
- Recrutement tous profils (contrats et intérimaires)
- Suivi des entretiens annuels d’évaluation et professionnel,
- Suivi des formations,
- Procédures disciplinaires et contentieux, gestion des ruptures conventionnelles.
- Validation des notes de frais
- Prise en charge des contrôles par les organismes sociaux
- Contribuer à la gestion prévisionnelle et au développement des compétences, à la mobilité et à la gestion des carrières.
· Mettre en place et suivre le plan de formation, depuis le recueil des besoins jusqu’à la gestion des dossiers de financement.
· Suivre les tableaux de bord sociaux et assurer la cohérence des pratiques RH au sein de l’entreprise.
. Suivre et déclarer l’index égalité professionnelle, DOETH, Taxe apprentissage/formation, logement…
. Projet de mise en place du suivi de la gestion du temps
. Relations avec les différents organismes
Dialogue social :
. Construire et animer un dialogue social de qualité dans un environnement en développement (CSE)
. Préparer et conduire les négociations collectives (accords, organisation du temps de travail, etc.).
. Prévenir les risques sociaux en lien avec les évolutions organisationnelles et métiers.
. Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des relations individuelles et collectives.
Interface avec les services et les salariés :
· Conseiller les responsables opérationnels sur les procédures légales et assurer l’harmonisation des pratiques RH.
· Informer et accompagner les collaborateurs sur les questions RH et sociales.
Veille juridique :
· Assurer une veille juridique et sociale, et garantir la conformité des pratiques RH.
Pour réaliser ses missions, le service RH dispose d’outils et de moyens performants tels que :
- Sage paie & RH avec suivi des mises à jour
- Lucca Gestion des Absences et Notes de Frais
- Teamtailor ATS en cours d’implémentation
- Abonnement avec un cabinet d’avocats spécialisés
- Cabinets de recrutement partenaires
PROFIL : Diplômé(e) de l’enseignement supérieur de niveau Bac+5, de type droit social, ressources humaines, le (la) candidat (-e) sélectionné (e) devra justifier d’une expérience de minimum de 7 ans dans une fonction proche.
Les compétences et savoir-faire attendus sont :
– Maîtrise des processus d’administration du personnel et des enjeux de pilotage de la masse salariale
– Solides connaissances en droit social
– Expertise dans la pratique de la paie
– Maîtrise du pack Office dont Excel niveau avancé est un pré requis
Les savoir-être attendus sont :
– Dimension humaine-sociale, et, leadership, développés, permettant un relationnel fort, une capacité à instaurer un climat de confiance
– Sens du collectif
– Esprit stratégique, d’analyse, rigueur orienté résultats.
– Forte capacité d’écoute, d’anticipation basée sur l’intelligence émotionnelle.
– Capacité d’adaptation, résilience et agilité dans un environnement exigeant.
Rémunération : Package intéressant
Pour postuler à ce poste, veuillez, s’il vous plaît, nous adresser votre cv accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse électronique : conseil1@aupenvia.com
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